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加入恒略,成为我们当中的一员

在恒略工作,你将接触这里特有的追求卓越崇尚创造的公司氛围, 获?#31859;?#19994;培训,团?#26377;?#20316;和 个人发展?#24149;?#20250;。加入恒略,成为我们当中的一员协助?#31361;?#36879;过策划/设计解决问题,创造价值。

恒略策划设计总部
欢迎您来恒略公司总部参观,您可以 通过 google map?#19994;?#20844;司的精确位置和 行车路线。
了解恒略的更多信息请点击此处
人事部 E-mail:[email protected]

恒略相信好的合理的员工价值回报可以起到激励员工?#24149;?#26497;性,提升团队的凝聚力,同时也对企业长久发展有相依相助的关系。

 

在恒略工作,员工会得到除了薪酬以外的许多自愿式福利。公司有各种职位情况下的福利制度,这些福利制度一起构成了恒略的薪酬体系。 这种福利联系着员工与恒略的资助者?#32422;?#25105;们长期?#24149;?#24800;利益。其中一些制度即可生效而其他的一些将因你的服务年限而定。所有这些福利都会根据?#27426;?#21464;化的需求而定期修改。

 

在恒略品牌策划设计,员工将享有以下福利:

各项社会福利保险 住房公积金
公司补充福利
带薪休假
员工俱乐部组织的各项活动
等?#21462;?


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恒略的创始人一再声明公司所重视的惟有品牌策划设计,营运师、策划师、设计师是恒略最宝贵的资源,也是公司跨越目标的坚?#24403;?#35777;。

 

尊重员工的个人尊严和价值

恒略鼓励员工在充满激励、公平竞争?#32422;?#20114;相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重,各主管和总监适时坦率地与团队成员进行双向交流,而且?#36816;?#20204;的工作表现和发展负责。

 

鼓励员工的创造力和主动性

恒略为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件,故策划师、设计师充满灵感的主动创作,在恒略将得到?#29616;?#30340;鼓励和支持。

 

激发员工的个人潜力

通过对员工量身订制的工作安排,建立明确的职业发展导向,使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥东道努力确保策划师、设计师的灵感都能被激发,从而创造出超越自我?#24149;?#29004;。

 

提供均等机会

勤奋积极的工作将带来公司最大的价值回报。恒略实行公开的员工职能季度考核政策,鼓励员工相互和自我成长,对员工的表现以公平审慎的态度加以评估,并且给予更高的挑战和奖励。


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在恒略,我们的人才策略很简单:我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现?#32422;?#30340;梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作环境、?#32422;?#32972;?#26696;?#24322;的人才相互碰撞激荡出的创造力。

 

员工培训机会

恒略坚持营造一个具有学习与成长能力的组织,在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力,公司除了提供国外策划师、设计师交换学习?#24149;?#20250;外,还自愿支助策划师、设计师的深造费用,同时,恒略还提供多样化的内部培训。这种培训会采取以下几?#20013;?#24335;:新人培训、公司邀请国内外设计大师和优秀团队的交流、专业委员会安排的针对专业技能的专家演讲?#32422;?#22312;业务实地进行特定的培训课程。

 

公司晋升机制

只有优秀还不够,恒略鼓励员工创造的服务超出?#31361;?#30340;预期,所以公司与每位员工沟通,共同制定成长计划,帮助员工更加明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升,这是恒略?#24149;?#26412;方法。恒略定期与员工对等的沟通,建立信任的坦诚的沟通氛围,在公司和员工发生自我突破与成长时,会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战?#24149;?#20250;。恒略一直在?#27426;系?#21162;力,让这种成长能再快一些。


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